働く環境・制度

健康で安心して働き続けるために

HSCは多様な人材一人ひとりが個性や能力を十分に発揮できること、
そして健康で安心して働けることが重要だと考えています。
そのために、以下のようなさまざまな制度や職場環境の整備に努めています。

柔軟な働き方

休暇の取得推進

年間休日124日※に加えて、年次有給休暇を24日（入社4年未満は20日）付与しています。有給休暇は計画的に取得できるよう”マイプラン制度”を導入し、仕事とプライベートの充実を図れるようサポート。GWや夏季休暇は、暦通りでは3～5連休ですが、有給休暇を活用し、9～10連休にする人も多くいます。
※2023年度実績

勤務体系

1時間単位で取得できる有給休暇や半日有給休暇、フレックス勤務制度もあり、自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整できます。育児や介護をしている人や定期的に通院している人も働きやすい環境です。
※使用できる勤務体系は、職種によって異なります

テレワーク制度

時間と場所に捉われない柔軟で自律した働き方と生産性の向上を目的に、テレワーク制度を導入しています。
テレワークに必要な機器は会社から借用することもでき、光熱費等の費用補助もあります。有給休暇との併用も可能なため、午前は自宅で仕事をし、午後は通院や子供の行事への参加など、時間を効率よく活用しながら働く環境が整っています。

出産・育児支援

安心して子育てをしながら、仕事も継続できるように各種休暇制度を設けています。女性は産前産後休暇、男性は配偶者出産休暇を取得することができ、男女問わず最大でお子さんが3歳の誕生日を迎えた翌3月31日まで育児休職をとることができます。
さらに、家族の看病や予防接種の付き添い等に使用できる家族看護休暇制度も設けています。

学びと成長

グローバル研修

世界に向けてビジネスを展開しているため、業務で英語に触れる機会が多く、語学研修が充実しています。国内業務に配属の場合も、展示会視察等で海外の舞台を経験するチャンスがあります。

スキルアップ研修

入社後は定期的にフォローアップ研修を行い、着実にスキルアップすることができます。また、自社研修だけでなく、住友重機械グループ共通の教育や自己啓発研修など、幅広い教育機会を設けています。

ブラザーシスター制度

配属後半年間は年齢が近い先輩が指導係となり、業務のサポートやコミュニケーションをはかる制度です。毎月会食費用の補助もあり、食事をしながら悩みごとを相談するなど、お互いに理解し、関係を深めるための取組みです。

表彰制度

改善活動への取組みに応じた褒賞制度を設けており、毎年表彰しています。どうしたら更に良くなるか、を常に考えながら業務に取り組むことで、業務改善だけでなく、自己の成長にもつながります。

安心して働く

住宅・家族手当

自宅から通うことのできない従業員への借上寮補助制度や、社員本人が賃貸借契約した物件にかかる家賃の一部を補助する住宅手当制度があります。さらにご家族を扶養している方への家族手当もあり、ライフイベントに合わせた各種補助制度を取り揃えています。

看護休暇・介護休暇

家族の病気・怪我などの看護や介護のために休暇を取得することができます。介護は通算1年以内の休職制度や短時間勤務制度もあり、家族を支えながら安心して働き続けられる環境です。介護により退職が必要になった場合は、再任用制度を設けているため、時期を置いて再度復職することも可能です。

相談窓口

健康で安心して働けるよう、毎年ストレスチェックを行い産業医との面談など改善環境を整えています。健康に関する電話相談や、仕事や家庭の悩みを相談できるEAP相談窓口、ハラスメント通報制度など心と体の両面から健康に過ごせるようサポートしています。

健康診断

入社後は毎年の健康診断で体調管理をおこない、35歳以上は人間ドックを受診することができます。扶養家族の健診補助やインフルエンザ予防接種の費用補助など、家族を含めて健康をサポートしています。